2.2 We streven ernaar dat alle inwoners zich kunnen ontwikkelen en deel kunnen nemen aan de maatschappij. Het optimaal benutten van de talenten en mogelijkheden van de inwoner staan hierbij centraal. | Re-integratie en maatwerktrajecten | Eerste tussenrapportage 2026 Gemeente Den Helder

Re-integratie en maatwerktrajecten

Portefeuillehouder:	Nanning
In samenwerking met Probedrijven en de GRGA werken we aan de doorontwikkeling naar een toekomstbestendig sociaal ontwikkelbedrijf. Deze ontwikkeling sluit aan op landelijke en regionale opdrachten en is gericht op het versterken van de participatiekansen van inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt. In 2026 zetten we in op minimaal 150 maatwerktrajecten voor inwoners uit de doelgroepen jongeren tot 27 jaar, 45-plussers, mensen met een (mogelijke) doelgroep- of beschut indicatie en parttime werkenden. Deze trajecten bestaan uit een combinatie van diagnose, ontwikkeling (zoals praktijkleren of werkfit maken), bemiddeling naar werk of participatie en nazorg. Een voorbeeld hiervan is het traject ‘Werkfit met Zorg’, waarin deelnemers met psychische kwetsbaarheid in samenwerking met GGZ en werkgevers toewerken naar duurzaam werk.
Wat hebben we tot nu toe gedaan?
In 2025 hebben we vier scenario’s verkend om de toekomstbestendigheid van de GRGA te beoordelen. Daarbij hebben we vastgesteld dat de huidige inrichting op langere termijn onder druk staat. Door uitstroom van Wsw-medewerkers en instroom van medewerkers met een lagere loonwaarde en grotere begeleidingsbehoefte verwachten we vanaf circa 2028 financiële knelpunten. Op dit moment werken we aan een feitenkader en voeren gesprekken om de huidige situatie, kansen, knelpunten en onzekerheden in beeld te brengen. Deze inzichten gebruiken we voor verdere planvorming. Op basis van deze uitkomsten starten we vervolgens een impactanalyse, waarin we de gevolgen voor uitvoering, financiën, inwoners, medewerkers en regionale samenwerking in kaart brengen. Daarna bepalen we de vervolgstappen. In het eerste kwartaal zijn extra maatwerktrajecten gestart, waaronder de training Sportend naar de toekomst. Het aanbod is uitgebreid met nieuwe leer-werktrajecten (o.a. beveiliging en schilderen), goed voor circa 25 extra plekken. Er zijn speeddates georganiseerd met werkzoekenden, wat heeft geleid tot directe plaatsingen. Voor inwoners met grotere afstand tot de arbeidsmarkt is maatwerkondersteuning ingezet binnen het beschikbare budget. De voorziening Vinkebrug is voortgezet en blijft beschikbaar. Op dit moment zijn er in 2026 al minimaal 75 maatwerktrajecten gestart.
Toelichting op de voortgang