1.4 We zorgen voor een aantrekkelijk werkklimaat voor de ambtelijke organisatie zodat nieuw personeel gemakkelijker kan worden aangetrokken en huidig personeel langer kan worden behouden. | Informatie nieuwe medewerkers | Eerste tussenrapportage 2026 Gemeente Den Helder

Portefeuillehouder:	De Boer
Om de organisatie en politieke omgeving te leren kennen worden nieuwe medewerkers geïnformeerd door middel van het ontwikkelen van een online magazine.
Wat hebben we tot nu toe gedaan?
De afgelopen periode zijn we bij HR druk bezig geweest om alle documenten voor het arbeidsvoorwaardengesprek te digitaliseren. Met als resultaat een digitaal pre en onboardingsmagazine die we toesturen naar nieuwe medewerkers. Het préboardingsmagazine wordt gestuurd nadat iemand zijn contract heeft getekend, maar nog niet aan het werk is bij ons. Het onboardingsmagazine wordt gestuurd op het moment dat iemand al bij ons aan boord is en dus aan het werk is. Met beide magazines verschaffen we nieuwe medewerkers van informatie over hun nieuwe werkplek, collega’s en de gemeente waarvoor ze komen te werken. Op deze manier zorgen we dat ze zich snel thuis voelen, maar ook dat ze goed ingewerkt worden en betrokken raken bij de organisatie.
Toelichting op de voortgang
Beide magazines zijn afgerond, staan live en worden verstuurd naar de nieuwe medewerkers. Hiermee is dit punt afgerond.